Maahanmuuttajan oikeus oleskella ja tehdä työtä Suomessa riippuu ensisijaisesti siitä, onko hän EU-alueelta vai ns. kolmansista maista EU:n ulkopuolelta.
EU- ja ETA-alueen ulkopuolisten maiden kansalaiset tarvitsevat Suomessa työskentelyä varten yleensä työntekijän oleskeluluvan. Ensimmäisen oleskeluluvan myöntää Maahanmuuttovirasto. Uuden määräaikaisen työntekijän oleskeluluvan (jatkoluvan) myöntää asuinpaikan poliisi. Lupaa haetaan kirjallisesti erillisellä lomakkeella. Lupaan sisältyy työ- ja elinkeinotoimiston osaratkaisu ja Maahanmuuttoviraston tai kihlakunnan poliisilaitoksen oleskelulupapäätös. Työntekijän oleskelulupahakemuksen voi tehdä vain työntekijä. Aikaisempi työnantajan vireillepano-oikeus on kumottu vuoden 2012 alusta. Hakemus tulee ulkomailla jättää Suomen edustustoon ja Suomessa kihlakunnan poliisilaitokselle. Oleskelulupahakemukseen on liitettävä TE-toimiston liite, jonka työnantaja allekirjoittaa.TE-toimistojen yhteydessä toimivat työlupayksiköt antavat työnantajan hakemuksesta ennakkotiedon työntekijän oleskeluluvan myöntämisestä. Tampereen työlupayksikkö neuvoo työntekijän oleskelulupa-asioissa. Lue lisää TE-toimiston sivuilta ulkomaalaisen työntekijän luvista.
Ulkomailta Suomeen tulevan työntekijän verotus vaihtelee sen mukaan, kuinka kauan hän oleskelee Suomessa. Verotukseen vaikuttaa myös se, onko työnantaja suomalainen vai ulkomaalainen yritys. Vuokratuille työntekijöille on oma ohjeensa.
Allaolevista tiedostoista löydät pähkinänkuoressa tiedot oleskelusta, viranomaisrekisteröinneistä ja oikeudesta julkisiin palveluihin, oli kyseessä sitten työntekijä tai hänen perheenjäsenensä.
Materiaali ja tarkempaa tietoa aiheesta löytyy myös ESR-rahoitteisen Pointti-projektin oppaasta "Työperusteisen muuttajan ja hänen perheenjäsentensä kotoutuminen Suomeen". Oppaaseen on kerätty tietoa maahanmuutosta, rekisteröinnistä ja elin- ja työolosuhteiden järjestämisestä. Oppaan tiedot perustuvat vuoden 2012 tilanteeseen.
